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 您的位置：奧數 > 好未來社會責任報告
  • （一）樊保國：教育是個良心活兒，把孩子教好就是我們最大的公益 好未來集團一路走來，就堅定了這種教育的理念：提高孩子的學習品質。那個時候好未來叫學而思，從只有一張黑白的紙，變成了讓孩子們視覺感覺不錯的講
  • 教育之路任重道遠，我們希望有更多的人關注到教育質量，更多的關注到教育公平，學校、機構、公益組織、家庭如何看待教育的責任？教育的目標又是什么？教育工作者又該如何踐行自己的教育使命。 論壇主題：教育的責任
  • 好未來育原創稿件，轉載請注明出處 《好未來2013年社會責任報告》全文目錄 報告說明 CEO致辭 嶄新好未來 一、十年歷程 二、治理結構 三、關鍵績效 四、年度榮譽 責任管理 一、社會責任觀 二、社會責任架構 三、利益
  • 2014-01-07報告說明
    報告說明 報告簡介 本報告是好未來教育（TAL，TomorrowAdvancingLife，前身為學而思教育，以下簡稱 好未來 、 企業 、 公司 、 我們 ）對外發布的第一份企業社會責任報告，主要披露了好未來在2013年開展的社會責任
  • 2014-01-07嶄新好未來
    嶄新好未來 2013年8月，學而思成立十周年之際，我們正式更名為 好未來 ，意為用科技和互聯網為孩子創造更美好的學習體驗，為中國教育創造更美好的未來。 一、十年歷程 好未來（前身為學而思）創立于2003年，從創立
  • 2014-01-07責任管理
    責任管理 秉承 成為受尊敬的教育機構 的愿景、 讓學習更有效 的使命、 成就客戶、積極、創新、合作、務實、盡責 的價值觀，好未來開展了一系列社會責任工作，并與利益相關方建立起有效的溝通機制，責任管理日趨完善
  • 教育創新：引領行業的變革 page1 創新 ，在好未來的定義里是用新的觀點、模式和方法解決復雜的問題。 創新 ，一直伴隨著好未來的成長。教育創新，包括教育模式創新、教育理念創新、教育方法創新、課程教材創新等多
  • 一、教育理念創新 page1 好未來始終沒有停止對教育理念的探索，從 成就學生夢想 到 讓學習的過程更簡單、更輕松、更快樂、更高效 ，到提出全新教育理念-- 激發興趣、培養習慣、塑造品格 ，我們認為教師的作用應該是
  • 二、教育技術創新 以創新理念引領技術發展，好未來投入大量人力、物力持續進行技術創新：自主研發了ICS智能教學系統、學商測評，引入iPad平板教學，發展在線教育，打造教育專業門戶網站群。好未來逐漸成為教育行業
  • 2014-01-07創新激勵
    三、創新激勵 為了營造好未來獨特的創新文化氛圍，好未來設立創新基金，成立未來世界俱樂部，舉辦創新大賽、創客活動、分享會，評選 微創新 獎等，支持和鼓勵員工進行與工作、教學相關的創新。 （一）創新基金 好未
  • 心系學生：創造更美好的學習體驗 雖然我與您接觸的時間較之您的其他學生少了許多，但您對我的影響至深堪比千尺桃花潭。 您擁有一套生動易懂的教學方法，所以在枯燥的數學課上，您可以從 幾何圖形 中講出奇妙，從 方
  • 一、優秀與專業的師資 為了了解講義的大概難度和解題規律，白老師把所有題做了一遍；為了使課堂更活躍，讓學生們更愿意聽課，白老師根據講義內容，準備了很多串聯的故事和笑話；為了了解學生的思考習慣、接受程度、
  • （四）趣味科普短片：學習與娛樂的完美結合 秉承 激發興趣 的理念，教研中心不斷研發出把學習與娛樂完美結合的益智類產品-- 爆米花 和《摩比傳說》，讓學生真正做到 寓學于樂 。 1、 爆米花 爆米花 系列視頻每周
  • 三、互動與開放的課堂 由于要接送小孫去大鐘寺學而思輔導班學習，我有機會旁聽了王雨潔老師的作文課。短短十天，我同孩子們在一起學習作文，學到了許多新知識，新方法，受益匪淺。孩子們對寫作文知識的渴望也深深地
  • 贏信員工：培養更具創造力的團隊 身體發膚，受之父母；傳道授業，有賴良師。而今天要感謝的，是帶領我走出象牙塔、邁向成熟的學而思。學而思把我引入了數學的海洋，讓我深深領略到數學世界的奧妙。更為重要的是，在
  • 一、吸納每一位有教育夢想的人 李晉聽同班同學手舞足蹈的說了在好未來面試的經過，嚴格得 萬里挑一 。這正符合李晉的個性，李晉便開始準備面試。 他記得，初試是在網站上選一道數學題試講，要求講課有激情、幽默。
  • 二、關愛每一位員工身心健康 員工的努力付出推動著好未來的發展。好未來關愛每一位員工，除了為員工提供法定的社會福利保險、帶薪年假外，還在重大節日（婦女節、教師節、中秋節、除夕、春節等）為員工贈送禮物/安
  • 三、支持每一位員工成長 好未來志力于培養認同企業文化、具備優秀專業技能和卓越團隊領導能力的復合型人才。企業注重培訓與員工間的分享交流。2013年企業層面的培訓包括文化類、平臺類和業務類： page 培訓人員范圍
  • 四、激勵每一位員工發展 好未來高度重視員工的職業發展路徑，設置職業發展管理機構。員工的職業發展規劃覆蓋率達37.8%。企業為員工提供管理和專業雙軌發展的職業生涯晉升通道，兩通道之間具有詳細相互轉換的等級對
  • 五、鼓勵每一位員工關注環保 勤儉節約、低碳環保是好未來的文化。好未來人長期在日常工作中踐行 綠色辦公 的理念，節約水電、節約耗材、健康飲水；在生活中也充分發揮創意，進行舊物利用，為生活增添一份色彩。 （
  • 不論偏遠地區還是城市，為每個孩子提供優質教育，是好未來履行的最大的社會責任；實現教育資源的共享與推動教育的公平化發展，是好未來努力的方向。 2013年10月8日，由好未來捐資的北京好未來公益基金會在北京市民
  • 2014-01-07同一課堂
    一、 同一課堂 如果有一天， 我會忘了坐火車、飛機、中巴車、摩托車一路5000里的漫漫路途， 我會忘了連續一周無法洗澡吃飯的時候飯桌上鋪滿飛舞的蒼蠅， 我會忘了4個小時爬公雞山然后歸來時虛脫的曬傷的樣子。 我
  • 2014-01-07公益日
    二、 公益日 為鼓勵員工積極參與公益，好未來于2013年4月起在全體教職員工中推出 公益日 ，每人每年可享受一天的帶薪公益假，用于各種形式的志愿服務。 各事業部、分校結合節日組織員工開展公益活動，或組織教師定
  • 2014-01-07美麗校園
    三、 美麗校園 2013年8月23日，好未來十周年之際，總部連同旗下的學而思培優、智康1對1、摩比思維館、E度論壇、學而思網校五大事業部，以及15個城市分校的全體員工走進打工子弟學校、貧困學校或福利院提供志愿服務
  • 來自災區一線的教育工作者表達了對教育的熱情以及對優質教育資源的渴求： 我們很珍惜這次機會，在這次培訓過程中，我們老師會自我轉換角色，從一名老師轉換為一名學生，認真學習，將這次培訓中的所見所學運用到今后
  • 2014-01-07萬門大學
    萬門大學 （英文：one-manuniversity），是指一個人可以是自己的大學--在網絡時代每個人都可以通過優質的網絡資源為自己打開千萬扇門。 萬門大學 是由好未來公益基金會重點資助創辦的公益網絡大學，為有高中基礎的
  • 2014-01-07教育研究院
    教育研究院是立足于教育行業的研究部門，旨在整合好未來內部優秀教育資源，聯合國內外學術研究類機構、企業及社會團體，針對我國的教育熱點話題、教育現狀及發展趨勢等展開系列研究。教育研究院于11月26日發布《201
  • 2014-01-07展望2014
    2013年是好未來成立的十周年，談及未來，CEO張邦鑫描繪了 三步走 戰略：第一步是努力成為一個高品質的教育機構，在教育和商業之間取得平衡；第二步是加強學生品格的培養，在能力培養和幫學生獲得高分之間取得平衡；
  • 2014-01-07意見反饋
    您好！感謝您閱讀《好未來2013年企業社會責任報告》。為了持續改進好未來的社會責任工作，如果您對本報告有任何反饋意見，請填寫這份信息反理，并通過電話、郵寄或發送電子郵件等方式反饋給我們。我們非常歡迎并由

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