末位淘汰

　　基本解釋

　　末位淘汰制：末位淘汰制是績效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標和具體目標，結(jié)合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。

　　末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有積極的作用，從客觀上推動了職工的工作積極性、精簡機構(gòu)等;另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴、過于殘酷等。

　　人們對末位淘汰制的看法莫衷一是。有人認為它的實施大大調(diào)動了員工的工作積極性，有力避免了人浮于事、效率低下的不良狀態(tài);有人則認為末位淘汰制不符合人本管理的思想，容易造成員工心理負擔過重、同事關(guān)系緊張等惡性情況。

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