5月6日，記者從省政府新聞辦、省人社廳召開的新聞發(fā)布會上獲悉：今年，省委人才辦、省人社廳連續(xù)第十年征集引進(jìn)博士以上高層次人才崗位需求，全省共有4357個崗位急需博士以上高層次人才，其中開出百萬元年薪以上的崗位超過200個。

　　人才是第一資源。我省深入實施人才強省戰(zhàn)略，出臺系列舉措，吸引更多高層次優(yōu)秀人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。今年，全省共征集到引進(jìn)博士以上高層次人才崗位需求4357個，分布在全省290家企事業(yè)單位。崗位需求和用人單位數(shù)，分別比上年增長33%和51%。

　　“今年的崗位需求呈現(xiàn)四個顯著特點：需求數(shù)量大，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高，需求層次高，引才待遇高。”省人社廳黨組成員、副廳長劉克琦介紹說。今年，一次性需求博士以上高層次人才超過200人的有13個單位，比去年增長5.5倍。南昌大學(xué)需求226人，是需求數(shù)量最大的單位。企業(yè)對引進(jìn)博士以上高層次人才的需求增長較快，勢頭強勁。今年有147家企業(yè)提出了引進(jìn)博士以上高層次人才崗位需求568個，用人單位數(shù)和崗位需求分別比上年增長了40%和89%，增幅超過往年。其中，需求博士以上高層次人才崗位10個以上的企業(yè)有6家。

　　據(jù)悉，這批崗位主要分布在電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、裝備制造、航空、電子商務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)等13個領(lǐng)域，涵蓋了我省新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。其中，生物醫(yī)藥領(lǐng)域547個、金融與管理領(lǐng)域220個、電子信息領(lǐng)域135個、新能源新材料（光伏）領(lǐng)域123個。這批崗位全部要求具有博士學(xué)歷，有部分企事業(yè)單位還提出了引進(jìn)教育部長江學(xué)者特聘教授及各類國家級人才工程人選、行業(yè)領(lǐng)軍人才等層次更高的需求，還有11家博士后站提出了招收28名博士后研究人員的需求。

　　相比以往，今年我省無論是高校還是企業(yè)，在引進(jìn)高層次人才方面都是大手筆，毫不吝嗇，重金引才，展現(xiàn)了滿滿的誠意。在這批崗位需求中，開出百萬元年薪以上的崗位超過200個、50萬元以上年薪的崗位超過500個，分別比去年增長6.7倍和1.6倍；開出30萬元以上年薪的崗位超過740個，比去年增長10%。（記者黃繼妍）