前幾天一個粉絲向我提問，問我作為霸道總裁，最喜歡什么樣的員工。我給出的第一個回答就是：情緒穩定。她后來很詫異地問我：為什么不是諸如吃苦勤勞聰明這樣的要求？

　　我說，這些是入門門檻，根本算不做要求。為什么很多時候，并不是外在條件看來最優秀的人贏了？甚至情感關系中，也不是付出努力最多的人，可以笑到最后。

　　這其中有一個很大的差異，就是——你是否能維持自己的情緒穩定。而這其實才是情商最最重要的組成部分。

　　很多人以為情商就是會說話、會溝通、長袖善舞、八面玲瓏，這些都不是情商的本意。所謂的情商EQ，其實主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質。EQ是由五種特征構成的：自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關系。

　　當你認清情商的真正含義，你就會知道，很多人理解的情商其實都是錯誤。而很多人所說的性格不好，其實就是情商不夠。

　　誤區一

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　　內向的人，就是情商很低

　　我認識很多侃侃而談的人，都不是天生外向型，包括我自己。我曾經也認為自己很內向，天生就不屬于舞臺，但現在我可以在各種分享會上應對自如。

　　改變我的原因，并不是因為我從內向變成了外向。本質上，我依然認為自己是內向的，我更喜歡獨處或者和三兩好友相處。

　　真正令我改變的是：

　　第一：我建立了很強大的自我意識，不再那么懼怕別人看我的眼光。

　　第二：知識上的多年累積，給了我自信。

　　第三：每次我都有做充分的準備，我知道了，沒有人是天生的演講家。

　　所以，并不是我性格改變了，而是我不那么恐懼這件事了，我有能力和能量應對處理這件事了。內向的人，依然可以成為演說家。歷史上許多優秀的演說家，比如前美國總統林肯，他其實是一個非常害羞和內向的人。

　　所謂的內向和外向，只是他們獲取信息、自我驅動的方式不同，他們喜歡的交流方式不同，他們對環境的適應能力不同，并不決定著誰的情商更高。